作者：纯洁的米万
我相信你，同时也相信我的眼光和判断力。”
我还能不知道吗？
我特么一个从2023年穿越过来的人，如果连这点判断能力都没有的话，我不就白活了一辈子了吗？
而且岩田聪你是不知道我的厉害，未来几十年当中的大人物我都能给你挨个数出来。
青智源一口气说完，有些口干舌燥，站起来给岩田聪倒了一杯酒，然后各自喝了一口。
“青社长谬赞，实在是让我受宠若惊了。”
岩田聪眨巴着眼睛，内心当中一阵翻涌，不知道该如何回应他才好。
“还有，青社长您现在还这么年轻，为什么想要找一个CEO来管理公司，这也是我非常不理解的一点。”
“我也有我自己的事情要忙啊。”
青智源哈哈大笑，“上个月我的孩子们不是出生了吗？”
“啊。”
说到这个，岩田聪立刻想了起来，好像是生了一对龙凤胎。
“恭喜了，有一对漂亮的双胞胎。”
“谢谢，”青智源呷了一口酒，笑着说到，“实际上呢，在这段带孩子的过程当中，我才发现了公司存在的致命的问题——
在我休假期间，想要找一个替代我，将公司正常运作，甚至可以在这段时间当中做出正确决策的人都很难找到。
公司不仅仅需要一个社长，也需要一个总的管理者。
这样一来，我的时间和精力就能被解放出来。
实不相瞒，我更喜欢做一些深度思考，而不是被公司事务困在里面。
这个时候就显得CEO这个岗位异常的重要了。
我从来没有觉得这么重要过。
而就在这个时候，我的大脑当中第一个想起来的，就是你，岩田聪先生。”
“啊这……这实在是太让我受宠若惊了。”岩田聪赶紧回应到。
“我自己都不知道是否有这样的能力，能够引领pokeni的未来。”
“我相信你可以，”青智源开心地笑了起来，“而且我相信，如果你能来pokeni的话，我们两个的配合一定会相当默契的。”
“而且，我保证，你需要的薪酬、公司的股份，这些都绝对能让你满意，我需要的不仅仅是一个管家，更需要一个战略伙伴，我们可以一起扬帆起航，引领着pokeni走向世界巅峰。”
看到青智源眼中的光，在之一刻岩田聪的内心是兴奋的。
就像是从他眼中的光芒，能够看到青智源所描绘的美好的明天。
在伟大的航线上，pokeni这艘巨轮正在乘风破浪……
这么一副波澜壮阔的画卷当中，有自己的身影，该是一件多么激动人心的事情啊！
除非山内溥愿意将社长交给我，不然的话，还有什么能比得上青社长给的这份邀约呢？
问题是——
这可能吗？
岩田聪光是用脚趾头想一想就能知道这是不可能发生的事情。
山内社长是出了名的独裁者，他怎么可能将家族企业交给一个外人呢？
而且……
就像是青智源所说的，现在壬天堂已经开始走下坡路了，P社才是代表着未来。
不论是在青智源的身上，还是在pokeni这家公司上，岩田聪都能感受到满满的活力和希望。
希望，如同阳光一般灿烂。
照亮明天，照亮世界……
“嗯……”
岩田聪深吸一口气，然后将杯子里面的酒一饮而尽。
他满面通红地抬起头来，看着青智源。
“青社长的意思已经传达到了，我也已经完全明白社长的心意。
不过呢……今天我可能没法做出决定，还请青社长多给我一些时间考虑考虑。”
“如果我下定决心了，无论是从HAL辞职，还是继续留在HAL当中，我一定会给青社长一个满意的答复的。”
“好。”
这其实也是在青智源的意料之中。
这么重大的事情，对于每个人来说，一生当中可能只有一次。
肯定要仔细想好才行。
所以青智源也没有指望着今天一次就能挖角成功。
“那么，我就期待着岩田先生您的答复了。希望是好的那个。”
青智源举起酒杯，笑了起来。
……
……
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今天晚上没有更新了
感谢各位
明天见。
第479章 您多保重！！！
青智源请岩田聪来公司担任管理，未来的CEO，并不是要彻底放权，在这之后他依然会保留董事长的职位，同时也是公司的最高决策者。
而岩田聪作为公司的日常管理者，公司的决策者和执行者存在，相当于是总经理。
一个是董事长，一个是总经理。
这样一来，青智源就能从繁琐的事务和管理日常当中解脱出来，交给岩田聪来做，他会将主要精力放在公司大方向，大战略的制定以及重要的项目运作当中去。
青智源相信他们未来的合作会非常愉快的。
……
1998年5月，在青智源邀请岩田聪吃饭一个月之后，霓虹依然没能走出亚洲金融危机阴霾。
日元大幅度贬值，已经突破了130点的大关，无数人的内心当中都是一阵悲鸣。
这意味着多少人的，尤其是做进出口生意的企业，以及实体企业的财富都在大幅度的缩水。
而霓虹游戏行业当中，几大家掌舵人在风雨飘摇之中都有了引退之心，继承人悬而未决，成为无数人心头最担心的定时炸弹。
也说不上是不是定时炸弹，公司未来的走向会不会变得更加糟糕，亦或是变得更好，现在都是个未知数。
只能说不论是壬天堂、世嘉还是索尼，在敲定接班人之前，都具有巨大的不确定性，未来就是个盲盒，你永远不知道下一个开出来的是什么。
率先公布答案的，是索尼集团。
所有人都没有预料到的是——
大贺典雄社长在临退役之前，做出了一个非常大胆却又具有魄力的决定，他直接越过14名前辈董事，将出井伸之从最末席的常务董事，任命为索尼的新任总裁。
大贺典雄社长将保留董事长职位，然后将CEO交给出井伸之。
虽然还保留着董事长一职，可以行使最高决策权和人事任免权，但是如果没有特别大的争议或者超出出井伸之能力范围内的决定，大贺典雄大概率会做个甩手掌柜，将公司权力交给出井伸之。
不过，对于董事会是这样的，虽然出井伸之是CEO，也是首席执行官，但是这个CEO当中最重要的是【执行】这个词。
平时做决定的时候，出井伸之基本上也不会受到什么阻碍，但是遇到重大问题，就得通过董事会会议决策才行。
比如说在前世的时候，出井伸之也是在大贺典雄之后担任索尼集团CEO，他曾经提出过一个疯狂的设想——
收购米国的苹果公司。
当时苹果还没有发展壮大，出井伸之收购苹果的原因也很简单，在他看来苹果具有做电子产品的潜能，如果将它收购的话，或许能推出下一代的数字电子设备。
出井看好苹果的PC技术专利权和索尼硬件结合起来的广阔前景，于是提议收购尚处于困境中、市值大跌的苹果公司。
只是因为想法太过前卫，加上出井根基不稳，收购的提议很快被否。
从这件事情上就能看出来，出井伸之虽然是索尼的CEO，不过权力并没有像壬天堂山内溥的一言堂那样那么大，哪怕是想要做改革，做并购……
很多的大型决策，依然是要通过董事会来决定的，所以哪怕当时出井伸之提出来的提案在未来看起来多么的有前瞻性和创造性，不过董事会没有通过就只能被否决掉。
如果当年通过了收购案的话，说不定未来的索尼和未来的苹果又是另外一个故事了。
……
前世的时候，出井伸之的任命时间发生得更早一些，是在1995年就成为的CEO。
这一世当中，大贺典雄的身体状况和精神状况不错，一直到今年68岁的高龄才开始放手。
不过放手也没有那么彻底，只是将常任管理权交给了新任的CEO出井伸之，自己保留董事长的职务。
这样做有几个方面的考量。
第一是出井伸之的根基不够稳，从末位董事直接提拔成为集团总CEO肯定是会受到一定的争议的，在北米那边的总裁米基·舒尔霍夫肯定第一个就不服。
为了能够镇住场子，让出井伸之顺利接手，度过最开始的这段时间，大贺典雄还必须得继续担任董事长，直到出井伸之能够完全掌控局面，他才会将董事长的职位转交给出井。
第二个原因，也同样是因为出井的根基不稳，受到的争议很大，所以大贺典雄保留董事长也是一个观望，假如出井伸之没能引领索尼走得更好，能力不足够服众，成为索尼新的掌舵者，那么大贺典雄就要实行自己的人事任免权，提拔新的CEO出来。
……
总之呢，5月份的时候，大贺典雄艰难地做出了这个决定。
在记者采访当中，
大贺典雄先生是这样解释的，
索尼公司的总裁必须是“懂技术的人”，同时由于索尼拥有世界上最大的电影公司和音乐公司，因此他还必须是一个“对软件有理解能力的人”。
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