大博学者的二次元 第389章

　　这些职务里面，有的只要求资质，有的只要求实力，有的要求资历，有的要求着自身的贡献需达一定标准，有的甚至同时存在着多项条件。

　　现任的子民只要条件不相符的，全数降为副职，要嘛尽早满足条件转正，要嘛日后被其他子民顶替。

　　除此之外，沐云还引进了淘汰制度，但凡接任职务而未能达成相应要求的，不仅其职务会被撤除，还会遭受扣除贡献等惩罚，将权利、责任与义务规定得清清楚楚明明白白。

　　第三，则为轮换制度的引进。除沐云所任命的执政官等职务之外，所有职务都是有着任期的！任期届满就必须下岗，且所有人都只能平调或升迁，不得下放。

　　如此一来，也就变相地解决了职务数量的问题，而去职的子民也将被安排到特定的位置上，然后以任务悬赏的形式来分配工作，比如坐镇某个据点、担任某执政官的幕僚等等。

　　第四，则进一步地对子民阶层开放各项勋章与荣誉爵位，只不过这些爵位的获取难度十分地高，不仅要求贡献，还要求实力与功绩，必须先获得特定的勋章，才有资格兑换相应的爵位。

　　当然，这些爵位也不是摆着好看的！拥有爵位的子民不管是获取职务还是接取任务等等，都会获得一定的支持与倾斜。

　　整份计划便围绕着这四点进行阐述，详列其权利与义务，另外还有诸多范例作为参照。

　　〝在计划公布以后，把前几年的薪俸什么的也一并补齐吧！〞沐云最后又补充了一句。

　　普瑞希姆闻言，不禁轻笑了一下：〝呵呵，我已经能听见他们的欢呼声了。〞

　　沐云一句话，支出的可不是区区几枚绿刀币这么简单，随便一算都要上万枚，要是传出去的话，别说是玩家了！就连《帝望》诸国的NPC都得瞠目咋舌。

　　可是沐云不在乎，熟知沐云底蕴的普瑞希姆也不怎么在意就是了。

　　沐云的用意普瑞希姆很清楚，单纯只是为了【公平】二字。就像沐云所说的那样，不患寡而患不均，想要把一碗水端平，就必须做到所有人都无话可说的程度。

　　要是没有这个补偿的动作，哪怕那些子民嘴巴上不说，心里难道不会有疙瘩在？

　　既往不究，指的是不再对已经做过的事进行追究责任，这里的事情讲的是错误的部份，讲的是上位者（或群体）对下位者（或个体）的宽恕。

　　然而，却有许多人仗着他们身为上位者的身份肆意妄为，当事情闹大了才在那边挽救，最可笑的却是在做出【道歉】与调整的动作以后，就妄图他人对他们的所作所为【既往不究】。

　　呵呵，可能吗？

　　一次两次或许有机会，但是以这些人的尿性，可能只有一次两次吗？每一次都给他们来一个【既往不究】，谁做得到？

　　为什么会有【防民之口慎于防川】的话出现？因为【千里之堤溃于蚁穴】！不满与愤恨等情绪是会累积的，当这些情绪积累到一定的程度，便会一发不可收拾地爆发开来。

　　正所谓【堵不如疏】，与其让这些不满等负面情绪在那边积累酝酿，宛如不定时炸弹一般，还不如在最一开始的时候就将其化解掉，不给它们有滋长的机会。

　　这样的道理大家都懂，只可惜绝大多数人都抱持着有做总比没做好，做事往往做一半，导致事情不仅没有获得改善，反而还变得更糟糕。

　　这也是沐云之所以做出这个决定的关键。

　　〝要做就做得彻底一点，不然怎么把水给端平？〞沐云看了普瑞希姆一眼，接着又补了一句：〝反正我们又不差这一点钱。〞

　　这才是重点吧！普瑞希姆轻笑了一声。

　　不过，普瑞希姆很快地便收拾好自己的情绪，然后一脸恭敬地对沐云行礼道：〝如您所愿，大人。〞

第1077章 普瑞希姆的手腕＆职业配合的问题

　　很快地，普瑞希姆便有了动作，只不过她并没有一股脑儿地将公告发布出去，这些公告也没有按照计划里的顺序发布。

　　普瑞希姆所发布的第一则公告，讲得是职务分级与权利义务的部份，当公告发布出去以后，一众子民便为之震动。

　　虽然沐云麾下的职务不少，可随着沐云的子民数量暴增，在僧多粥少的情况下也渐渐地成了香馍馍。

　　有职务的子民第一时间查探起自己是否符合要求，符合的暗松一口气，反之则开始提心吊胆，至于那些没有职务的子民们，则一个个双眼放光。

　　有职务的子民虽然要比没职务的子民来得累，可是待遇却同样有着不小的落差。随着沐云的子民数量暴增，一众子民的竞争意识也渐渐地抬头了！

　　资源是有限的，分的人越多，分到的资源也就越少，这几乎是必然的道理。如何在这样的情况下获得更多的关注与资源倾斜？很简单，那就是将自身的资质提升上去。

　　正所谓【一步快步步快，一步慢步步慢】，只要能比其他人多获得一点资源，就能成长得比其他人快一点，然后先一步将资质提升上去。

　　职务的分级与淘汰等制度虽然让一众子民们看得眉头直皱，可是福利待遇什么的也是没话说，加上责任与义务划分得极其明确，说不动心肯定是骗人的！

　　就在子民们差不多消化完第一则公告的内容以后，普瑞希姆的第二则公告就接着出炉了！

　　轮换制度一抬出来，有的子民就立刻失了兴趣，但也有子民激动得不能自己。

　　轮换制度既是为了能让更多子民能够担任各项职务，也是为了不让这些职务被某些子民长期把持，尤其是在子民派系逐渐成形后的现在。

　　另外，轮换制度本身也是沐云用来筛选执政官的一道机制。

　　子民所担任过的职务越多，行政工作的经验越丰富，也就越容易获得沐云的青睐，只不过前提是资质与实力必须达标才行，否则就只能担任幕僚等职务。

　　这世界上并不乏聪明人，沐云的子民们也是如此，所以很快地就有人意识到了这些，然后打定主意要去争取这些职务，然后走行政路线。

　　若再讲白一点的，就是盯着执政官的位子。

　　但是也不能否认，这两则公告直接劝退了不少子民，也带来了一些不好的影响。

　　因此，普瑞希姆接着就放出了她手中的王炸，也就是荣誉勋章与荣誉爵位的情报。

　　在第三则公告出炉以后，所有子民这才恍然大悟地了解为什么各项职务会有这样的调整与改变，原来都是为了这个在做铺陈。

　　在意会过来以后，子民们便纷纷地激动了起来，不仅原本的那些不好想法当场烟消云散，这些职务也再次成为子民们眼中的香馍馍。

　　这哪里只是荣誉？这是资源的倾斜！这是沐云的关注！子民们很清楚荣誉爵位背后的意义。

　　随后，普瑞希姆便将新制的待遇评定方式与标准给发了出去，让子民们发出了一阵欢呼，虽然也有子民忍不住暗自嘀咕了两句，可当最后一则公告发布出来以后，顿时便没了其它的声音，只剩下清一色的欢呼声。

　　不得不说，普瑞希姆确实有一手！利用先抑后扬的方式来发布讯息，不仅将负面影响给全数压制了下去，还变相地加重了这些职务在子民们心目中的重要性。

　　普瑞希姆的动作和子民们的反应都被沐云看在眼里，但沐云却没多说什么，只是微微地点了点头，心神便移转到了其它地方。

　　〝如此一来，行政体制也就建立起来了！接下来就是军事体制与职业体系的统合了......〞沐云轻声说道。

　　虽然沐云做事喜欢一次到定位，但是很多时候却不能这样做，必须循序渐进地缓缓推动，急于求成反而容易坏事。

　　正因为有这样的考量，所以沐云并没有一次性将他的计划都交付给普瑞希姆，而是选择一步一步来，等一份计画彻底落时以后，再拿出其他计划来实施。

　　〝传承多了以后，虽然让底下的人有了更多的选择，可是却也造成了各自为政的现象，各个职业根本无法做到协同一致相互配合的作用。〞沐云轻叹道。

　　精灵联盟、猎魔营地、潘默迪克、千眼总部、总督府、失乐园、魔兽领、机战领、骑士领、三界领，五年的时间里面，一百零八座微型位面，沐云便消耗了其中的十二座，拥有职业传承上百种。

　　然而就目前来说，往往只有同文明的职业才能够有效地进行配合，这其实是相当不健全的一个状态。

　　因此，不仅行政体制需要统合，军事体制与职业体制也是如此。

　　军事体制的部分，是针对各文明职业进行定位，然后进行一定的揉合，使这些职业可以做到相辅相成的程度，不再只是简单地分工然后各自为政，尽管这也是一种不是办法的办法。

　　举个例子：

　　潜行与刺杀可谓是魔兽领的盗贼职业最为擅长的东西，但是他们在正面交战方面就有些力有未逮，所以在大规模的战场上，除非执行斩首任务，否则用处往往没有想像中的大。

　　但是，他们若与魔物猎人进行配合呢？

　　魔物猎人本身的能力其实相当地全面，只不过相对来说更擅长单打独斗，或许在保护队友的能力方面要逊于魔兽领的战士、圣骑士，但是攻击能力方面却不逊分毫，甚至犹有过之。

　　更重要的是他们也能打快攻！

　　两者只要能够配合得过来，完全可以做为尖刀团来使用，不管是突击还是斩首都很好用。

　　魔物猎人负责阻敌和开路，盗贼则跟在后面进行偷袭和补刀，或者盗贼负责近身牵制目标，让魔物猎人得以发动强袭，又或者让二者同时对目标进行偷袭等等，可以说不管远战或近战，也不管敌人的体型是大或是小，这样的组合都有一定的作用。

　　千眼总部的忍者和魔物猎人差不多，只不过快攻能力更加突出，若与盗贼配合起来进行刺杀，简直防不胜防！而在大规模的战场上进行作战时，倘若选择对敌人进行伏击，那将会是一场噩梦！

　　配合这玩意儿，并没有一定的准绳，可以是互补缺陷，也可以透过配合来强化某一项能力，得看具体的任务是什么。

　　但是这里有一个前提，那就是各职业要配合得过来，否则职业的多样性不仅无法成为优点和助力，反而还会成为一个累赘，沐云麾下现在就有这样的问题存在。

第1078章 职业搭配与体制

　　同文明职业能够配合起来，为啥跨文明以后就不成了？说白了就是定位的问题。

　　盗贼、忍者以及魔物猎人，其实有着许多相似之处，就连定位也有着不少重叠，配合不好的原因也在于这里。

　　〝将各个职业重新进行定位再统合起来，这些问题就能解决了。只不过嘛……还是等行政体制先搞定再说吧！〞沐云扯了扯嘴角道。

　　职业重新定位不难，训练配合什么的也很容易，但最后的关键还是在于指挥与领导。

　　沐云为啥要等行政体制建立起来以后才重整军队体制？职务的分级与就任要求提升，其实就是一种筛选，一种历练，而轮换制度的施行，必然会使许多子民处于除非将资质与实力提升上去，否则就无法就任其它职务的状态。

　　这些子民就是沐云统合军队体制的一大关键，将会被沐云填充到军队当基层干部，对军队进行指挥与领导。

　　有关于职业重新定位以及各种组合搭配的研究，虽然沐云要想独立完成并非什么难事，但却不利于麾下势力的成长，所以沐云便计划着用任务悬赏的形式，让子民们自己完成这些动作。

　　毕竟，授人以鱼不如授人以渔嘛！若真要什么都沐云自己来，那还组建这么的势力做什么？

　　反正，沐云是不会承认他自己懒的……

　　咳咳。

　　职业重新定位以后，即便是相似的职业也会出现不同的趋向，配合起来也就容易多了。

　　以盗贼、忍者和魔物猎人来说，虽同样具备侦查、潜伏和快攻的能力，可是能力趋向还是有差别的！

　　盗贼的正面作战能力较差，但是限制能力却有不少，可以朝控场的方向发挥；忍者的能力虽然较为全面，但是续战力却是比较差的，但是爆发力却颇强，还有一定的范围杀伤能力，作为火力输出是个不错的选择；而魔物猎人的能力虽然也趋于全能，但主要还是集中在近身肉搏与远距离打击方面，续战能力较强，比较适合在前面扛线。

　　有了这样的定位认知以后，协同合作还是难事吗？剩下来的也不过是人员搭配的摸索，以及战场定位的选定而已。

　　这种混编模式可大可小，大能套用在传统式的集团作战，小能运用在特种作战的小队单位，差别只在于作战形式不同而已。

　　沐云麾下现有的职务，绝大多数都是行政性质的，也只有御魂商团的外防军、穆州这边的塞外长城防线，以及驻守在失乐园西部战线的军队有着军事方面的职务。

　　因此，沐云才会优先展开行政职务的改革，也为后续的军事职务做人员储备。

　　从军，是沐云为麾下子民安排的第二条路。

　　相较于行政职务，军事职务的人员需求要庞大得多！

　　除非沐云停止扩张，亦或者像魔兽领那样一次性获得大量的子民，否则子民数量是很难追上领民数量的。

　　行政工作虽然需要大量的人手，但基层的部份还是会以领民为主，加上行政本来就是以少数人来服务和管理多数人的工作，这也注定了行政职务的数量不可能占据太多的人员比重。

　　而军队则不然！包含对外防卫与治安维护等等，可以划分出许多梯队，哪怕底层的士兵以领民为主，伍长、队长、曲长等一系列的军事职务，以及其直属的本部子民士兵，就足以安置大半的子民，远远不是行政职务所能比拟。

　　〝只不过，随着圣墟这边的职业传承越来越多，配置也会越来越多样化，职业的定位也会越来越细致，太早确立军队体制并不是什么好事，日后需要改动的地方太多了。所以，还是再等等吧！等李益正式入驻，把修真者和修真职业者的传承弄好来以后，在考虑这方面的事情吧。〞沐云有些无奈地说道。

　　真的不是他不想把所有东西一次弄到定位，而是他现在真的没有那个条件去做这样的事情。

　　依照沐云的想法，要解决这方面的问题其实并不难，只要在编制里面塞进几个万金油职业，比如修真者、修真职业者、忍者、卡师等等，剩下来的部份就看是要强化哪一方面的能力了。

　　需要有人扛伤害，那就丢战士、圣骑士等肉盾职业，若还需要一定的远程攻击能力，就安排猎人、魔物猎人等职业，需要法系单位则找法师、术士等职业，十分地通用。

　　只不过这种通用性的编成结构，往往难以发挥出峰值的战力，但却胜在足够平衡，可以适应绝大多数的情况。

　　但是，对于基层单位来说，这样就已经很足够了！

　　真要动用精英部队，完全可以按照战场需求来进行编成，影响并不是很大。

　　一但沐云将军队体制确立下来并落实以后，总体战力翻个三、五倍根本不在话下。