作者：一颗茶花糖
对下面的人太好没有什么好下场。
东哥第一次创业的例子苏澄记得可清楚，又是给员工租大房子，又是给他们高工资，还给他们买很贵的手表。
结果呢。
中饱私囊，餐厅很快就被干黄倒闭了。
东哥当时别提有多伤心了。
这他妈是典型的讨好型领导，他还自认为自己是个好老板。
架子不架子的先不说。
领导就得有领导的样子。
“有情绪就憋着，谁不想干让他们找你辞职，直接滚蛋。”
苏澄其实自从进入了RK国际咨询以后就发现了很多问题，只不过他手上的事情多，都没来得及处理。
也就是人家马家没做背景调查，有白总在后面帮忙让马家给他喂饭吃。
但凡做一下背调，没有一家中型以上的企业会找RK咨询做业务。
说难听点就是你们自己的公司都这个逼样，还出去巴巴给别人上课呢。
现在马家的活儿接下来了，苏澄也能暂时腾出手整顿一下RK内部的风气。
等过两天自己全身心的投入到投资业务马力全开的时候，就顾不上这些事情了。
苏澄给张烊文下了命令：“你把咱们公司的名单给我，然后去把江主管给我叫过来。”
“好。”
张烊文把名单找出来给苏澄以后，立马前去请江疏月来到副总裁办公室。
江疏月还不知道苏澄要干什么，她猜测可能是投资事宜：“苏总，您找我。”
谁知。
苏澄板着一张脸，用很严肃的表情非常官方的口吻向江疏月传达了一则行政通知：
“江疏月女士，根据帝豪集团《岗位管理制度》及《员工管理办法》等相关规定，现经公司管理层研究决定，对你的职务进行调整。”
“江疏月女士，你将不再担任RK国际咨询澳岛分部主管一职，接下来将担任RK国际咨询澳岛分部一组组长的职务。”
“此决定即刻生效，如有异议，可以直接给RK咨询京州本部或者集团总部发传真或邮件。”
江疏月还没坐下就已经进入了懵逼状态。
？？！
这是……
什么意思？
苏澄给她降职了？
从主管降成组长？
What？
第308章：你被降职了！
这个决定非常地突然，就连张烊文一时之间也懵了。
在江疏月离开以后，张烊文忍不住询问苏澄：“澄哥，为什么给江主管降职呀，我觉得她挺好的诶……”
张烊文脑子里开始回忆他和江疏月接触的种种事件，从刚到澳门跟江疏月见第一面开始，他对江的印象就挺好的。
苏澄这么突然的降职，实在让张烊文看不懂。
“你难道没看出来吗，她并不适合担任主管的职务。”
“啊？”张烊文脸上表现出惊讶，“这个……我真没看出来。”
苏澄解释：“她太过于平易近人了，完全没有领导的样子。”
苏澄说的是样子而不是架子。
如果一个分公司的主管已经到了谁都能跟她打闹两句的地步，那这家公司就已经快完蛋了。
私下里的关系苏澄不管，但是在公司里就要有公对公的样子。
你可以平易近人，但是不能太平易近人。
张烊文还是有点担心：“可是澄哥，这样会不会激化我们内部的矛盾呀？”
他刚刚向苏澄提起情绪问题和分红问题，就是想让苏澄提高一下对rk的掌控力。
但苏澄这么突然的把江疏月给降职了，那大家的不满情绪可能会更高涨。
“毕竟咱们来之前她就已经是领导了。”
苏澄给江疏月降职，就是要调整内部的风气和制度。
他接下来的两天内会发布一则招聘的通知，原本的RK是10个人，那苏澄会放出15个实习名额。
张烊文认真的想了想，苏澄的意思是把他们打散吗？
编成两个不同的小组？
“是编成两个小组，但不用打散。”
“老员工还是一组，新同事会单独编一组。”
新同事那一组的组长苏澄已经定了，就是江疏月。
张烊文眉头一动。
这倒是个好办法。
假设新老员工编入同一组，大概率会遭到老同事的排挤。
不只是职场，哪怕是个普通的奶茶店都会出现这种霸凌现象。
假设编成新老两个组，在业务上没有交集的话，那剩下的就是竞争和攀比了。
“嗯，我要的就是这个。”
原来的RK分部业务量少，这些老人都已经懒散惯了。
有竞争就会有凝聚力，有团队协作，有任务积极性。
在江疏月的领导下，大家都跟朋友似的在相处，想摸鱼摸鱼，想干啥就干啥就跟自家后花园似的，就连打卡都不按时打的。
苏澄看过了他们的考勤表，很多人都迟到早退，但是都没有受到过任何处罚。
不用猜就知道是江疏月点了头的，但凡人家说自己有个什么什么事需要先走，自己今天生病了或者怎么怎么样迟到了几分钟，江疏月都不会处罚。
这实在太温柔了。
别说放在晟跃，哪怕是放在RK本部都是不允许的。
江疏月的实力应该没什么问题，但并不适合当领导。
苏澄觉得她的领导力可能还不如原来晟跃七组的穆雪萍。
苏澄让张烊文这两天先把人事的活儿担起来。
“招聘简章上就写接受任何地区的人员招聘，报销差旅费，如实告知工作地点和实习待遇，写清楚我们只要15个人哈。”
以帝豪集团的招牌，即便工作地点在澳岛，招15个人也不是什么难题，轻轻松松就能招满。
一下子让这些老人像晟跃那样运作起来是不可能的，苏澄只能暂时先采用这种办法调动他们的能量。
看看有没有人能意识到他们需要改变，如果不行那苏澄就会直接将他们淘汰掉，换新人用了。
这些人不干，有的是人想干。
苏澄知道他说这句话可能会引起非议，但一般情况下是员工被压榨到了极点，老板仍然觉得不够努力。
RK的情况不一样。
这帮人懒懒散散，没有任何主观能动性，如果还不调整自己在RK的工作方式，那就别怪苏澄雷霆手段了。
张烊文询问：“那江主管呢？”
苏澄给江疏月降职，不只是因为她不适合担任领导，他也是给其他人发出警告。
这是苏澄的一道通牒。
“我只降了她的职务，没降她的级别，她还是K9。”
“先带带她看看吧。”
苏澄这里的看看是指他先让江疏月在一线做着，自己可以带一带。
至于以后能不能待在核心部门当组长，那就得看她自己了。
不行的话就得让她去负责人事行政做文书后勤工作，或者继续待在业务部门但只是组员。
苏澄觉得江疏月并不笨也是个聪明人，她肯定也知道自己被降职是因为什么。
江疏月如果不想成为级别K9的组员，那就得做出改变，调整自己在RK的工作方式。
江疏月降职以及RK招聘新人的事情很快就在内部传开了。
顾静妍得知这个消息以后震惊不已，她第一时间就找到了江疏月。
此时的江疏月正在主管办公室里收拾东西，她待会就得把工作位置转移到外面大厅里了。
顾静妍关好门后立即发出疑问：“疏月，什么情况什么情况？你怎么被降职了？”
江疏月心里也挺委屈的，但她强忍着镇定，尽量不让自己看起来那么柔弱，说实话她现在掉眼泪的心思都有了：“嗯。”
“那我和许文林呢？”
“原来的一组改成了二组，许文林现在是二组的组长，你的副组长被取消了。”
顾静妍：？？？
哈？
把她的副组长给取消了？
不是，合着这里面还有她的事儿呢？
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