作者：一颗茶花糖
总不能天降傻白甜富婆，借他个几百万作为原始资本吧。
就算真的有富婆借给他当原始资本，苏澄顺利办了几家公司，然后梭哈买了几支股票，但公司发展起来、股票升值也要几年的时间。
怎么可能跟万亿级别的帝豪集团比较。
财富规模没帝豪庞大。
财富创造没帝豪速度快。
况且。
创业那么累，不是脑子有坑或者像老马那样性格上有缺陷找不到工作，谁脑子有坑创业啊！
苏澄回来就是想快速继承，直接当太子爷的。
不过这些话都没必要跟唐力讲。
说了他也不懂。
叶黎微笑着用最简单的话回答唐力的问题：“我们之后会有创业打算的。”
“哦哦，那你们肯定能成事儿，怎么着都比我强。”
叶黎继续礼貌的微笑。
苏澄则主动中止了这次的回访交流：“行，那你要不就先忙吧，外面没地方坐，我们待一会就走了。”
“好。”
唐力说完，便离开了经理室，又重新回到吧台做咖啡。
看着唐力离开的背影，叶黎不禁摇摇头：“他肯定没明白。”
苏澄也是这么觉得的。
叶黎觉得，苏澄应该用“奢侈品”代替“艺术品”才更加准确。
“不不不，我要说奢侈品他也不会明白的，可能更云里雾里。”
叶黎想了想，觉得还真是。
不过说艺术品也行，起码让唐力觉得是在提醒他注意工作态度。
奢侈品也好。
艺术品也罢。
实际上没人付得起一杯70元的咖啡。
如果要打比方的话，现在唐力的咖啡馆就像是一个教人开车的驾校。
苏澄锁定的那种“特殊客户群体”的心理需求是不假，但这批人不会一直买昂贵的咖啡来充盈自信。
要么明白过来了。
要么就是负担不起了。
也算是人生之路上的一关吧。
醒悟时间短则几周，长则半年一年。
当然了，也有人是出不来的，就在奢侈品的世界里醉生梦死，几年十几年都有可能。
走了一批不需要咖啡来提升自信，来装逼的顾客，还会有下一批。
就像是一个人拿了驾照，他就不需要再去驾校了，但总有新的年轻人会来唐力这个驾校学开车。
虽说是阶段性的，但总会源源不断的有新的客户进来。
但其实除了这批特殊的客户群体。
苏澄的方案意在制造更多的锚点，为唐力吸引更多的正常消费者。
只有把这个基本盘维持起来，唐力的咖啡馆才能做的更长久。
第30章：狼性
回到公司。
三人来到邓强的办公室，向他提交了唐力的回执单。
邓强看到回执单以后，微微一怔。
34万？
一个小破咖啡馆，就那个看起来有点唐的青年竟然愿意支付这么多的咨询服务费？
日捏吗。
看走眼了！
邓强以为，就一个小咖啡馆，哪怕是开在CBD，掏个五万十万的就已经是天花板了。
一场业务做下来，顺利的话到手也就八九千一万出头的样子。
所以邓强看出来那小子唐的不能再唐的时候，就已经放弃了这人。
因为唐力说话根本没重点的，五句话有三句在讲他前女友。
邓强是真不想花精力从他那堆垃圾话里甄别哪些是有用的信息，哪些是无用的信息，所以就把人直接丢给了叶黎和苏澄。
“行，小叶，做的不错。”
邓强没夸苏澄，就单夸了叶黎。
他不知道的是，这个业务是苏澄全权负责的方案。
其实知道了也没啥意义，邓强现在都懒得理苏澄。
不给他“交数”，还走了狗屎运，吃了个不算小的单。
邓强这会愈发看苏澄不顺眼了。
叶黎已经把账给算好了，34万先给公司交一半，那就还剩17万。
17万三人平分，一人拿五万六，然后再加5000，交完税每人到手差不多六万。
这也正是叶黎和秦奋震惊苏澄去送外卖的原因。
像唐力这种规模的业务，虽说不常有吧，但隔三差五就能接到。
晟跃在九州的牌子还是很响的，直接对标的就是海外的波士顿咨询和麦肯锡咨询公司。
如果苏澄现在还是实习生的身份，那就没得分成了，直接就是大写的零，只有正式员工才能参与分成。
这就是正式和非正式的区别，待遇如隔霄壤。
关键是，现在苏澄已经转正了啊，享受很好的福利待遇。
叶黎就搞不懂，为啥还要去送外卖呢？
唯一的可能就是，苏澄很缺钱很缺钱。
像唐力这种能快速见效的业务终究是少数。
待会他们交了回执单就能拿到钱了，满打满算不过半个月。
但一般情况下，两三个月、三四个月、半年以上的业务都是常有的事儿。
如果是几个组协同起来联合办业务，时间长，反馈效果长，一两年拿回执都是很正常的。
叶黎猜测，可能这才是苏澄去送外卖的主要原因。
三人正要走时，邓强把苏澄给叫住了。
“你们等会。”
“苏澄，你那个读后感怎么还没交？”
邓强指的是老爹写的那本《狼性》。
那本破书苏澄连看都没看，交个蛋啊！
苏澄没看，也没打算写读后感。
叶黎秀眉微蹙，想要替苏澄解释：“邓组长……他……”
邓强把手一举：“你不用替他解释。”
他这几天已经查过了，苏澄在公司里没啥关系，也没走后门，也不认识什么高管之类的。
苏澄转正，是来自总部的直接命令。
这小子在总部有关系的概率几乎为零。
那邓强就没有什么好担忧的了。
能转正完全是总部那边看苏澄实习了两年，已经熟悉了工作机制和相关的流程，不需要再花额外的时间培养。
不得不说，总部那边的考虑还是周全的。
在九州，像晟跃这样的咨询公司并不少。
有可能是考虑到不给苏澄转正，他肯定转头就去对手公司做事。
能在两年晟跃实习的含金量还是蛮高的，而且还是两年这么久。
因为如果能力不行，实习几个月就滚蛋了。
有些人的学历水分是真的很大。
邓强纯英文面试过几个小孩，口语说不利索，听力也不行。
低头一看简历，英伦某本科毕业，QS还是前50。
苏澄实习了两年，他们这类咨询公司不需要花时间精力从零培养。
不管实习期的具体表现怎么样，这两年已经足够证明苏澄是个优秀的人。
这一点邓强并不否认，苏澄有时候脑子转的确实快。
但这并不妨碍他敲打苏澄。
晟跃几乎可以视为终身雇佣制度。
多少人为了“终身雇佣”这个制度，挤破头都想要挤进帝豪。
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