作者：一颗茶花糖
在帝豪，不可能存在某个人才郁郁不得志的情况。
集团几乎所有人事相关的制度设计，都是为了挖掘人才重用人才。
只要你能力足够，那就会升职。
集团有没有关系户？
也有吧。
但极少就是了。
而且“关系”顶多起到顺水推舟的作用，并不关键。
所以梁秋瑶才在主观上否定她是靠父亲的关系才得到这个职位的。
苏澄没有金融相关的背景，升K20还是来金融集团做事，还是有点太难了。
行啊。
苏澄想做就做呗。
梁秋瑶配合他就是了。
“我来之前已经看过去年的财报了。”
嗯？
然后呢？
“我发现，帝豪金融集团的中后台运营成本比高盛和摩根士丹利要高出 15%。”
“这不符合 ESG里的Governance可持续经营原则。”
“你去找你爸……呃找梁总说一下，申请由ESG牵头做一个降本增效的内部咨询项目吧。”
梁秋瑶：哈？
合着苏澄还是想利用她和她爸的这层关系啊。
“苏总，我去找梁总可以，但这个事情上我和梁总的关系是公对公的。”
“梁总不会因为我和他私下里的关系，左右这件事情的判断。”
梁秋瑶的意思很清楚。
她去可以，但她不能保证她爸就一定同意。
“我知道，你就说我说的呗。”
那行。
那她就没问题了。
第二天上午。
梁秋瑶便找到父亲梁程，向他说明了苏澄的申请。
梁程不解：“什么内部咨询？”
“降本增效。”
“他原话是怎么说的？”
梁秋瑶陈述了一下苏澄当时的原话。
除此之外，她还把前后的因果都告诉了梁程。
公对公没错。
但她既然来找她爸了，又怎么可能纯粹的公对公。
“爸，你说他想干嘛啊？”
“不知道。”
“那您要同意吗？”
“同意呗，这有什么，反而说明他很尽责。”
千万薪资，如果啥事儿也不干的话，正常人肯定脸红啊。
尤其苏澄刚刚上任，肯定要干点什么。
而且苏澄本身就是咨询出身，这符合他的特长。
在梁程看来，这个内部咨询项目无非就是搞搞行政、砍砍差旅费这种琐事。
“哦哦，行，那我回去跟他说。”
“对了爸，我听说他报到第一天就和您吵架了，是不是真的？”
梁程解释：“也不算吵吧，就讨论了一下他简历的问题，可能我和他的措辞都有点尖锐。”
哦。
那梁秋瑶明白了。
为啥苏澄不自己过来申请，而是让她申请。
可能是怕不好说话？
“他可能把您想的心胸太小了。”
“还没深入打过交道，他怕我不批让你来也正常。”
梁秋瑶还有一个问题想问她爸。
那就是苏澄是否有背景。
梁程觉得不太可能。
因为苏澄的履历不是正常有背景的履历。
尤其他在晟跃咨询两年实习生涯，正常有背景谁实习两年。
基本都提前结束实习，早点入K才是正常的。
反正他不会这么安排梁秋瑶就是了。
而且，把苏澄调入ESG是总部的直接命令。
像苏澄这种底层上来的人才，人事权都是总部直接管辖的，很大程度上不归他管。
梁程那天已经查证过了。
所有关于苏澄的调任和嘉奖，都不是苏澄当时的直接上级申请，而是总部的直接命令。
这又是个确凿的证据。
梁秋瑶不理解的是，苏澄没有任何金融相关背景，为什么会调到金融集团。
“他在咨询行业有相关的实操案例，而且他在前进者计划里面做的也很不错。”
而且他已经查证过了：“前不久集团STX并购策划方案，就是出自他的手笔。”
这意味着苏澄拥有指挥大兵团作战的能力。
梁程合理推测：“可能总部发现了他在金融领域的天赋？也可能是想着重培养他。”
“ESG可能只是暂时让苏澄过渡考察的，等他干个几年逐渐熟悉上手了以后，大概率还会调任。”
“如果表现不佳，不符合预期，可能就调离金融行业了，如果表现良好，可能会调到金融集团的核心部门做事。”
同时，梁程还向梁秋瑶强调：“Vivian，你不需要操心这些东西。”
“你是ESG的副总裁，是他的副手，他让你怎么配合你就怎么配合，做好你的本职工作就行了。”
“嗯嗯，好，我明白。”
梁秋瑶经过向父亲请教大概懂了。
苏澄好像的确没有背景。
但这似乎恰恰是苏澄最大的背景。
他的背景是集团总部。
梁秋瑶回到楼下向苏澄汇报结果。
“怎么样？梁总同意了吗？”
“同意了。”
“梁总怎么说的？”
“就说我们很尽职，表现很好，还说了一些鼓励我们的话。”
梁秋瑶对苏澄的感观好了一些，但也只是一些。
集团总部看好他，当成高级种子人才来培养，今后可能还会提K3、K2。
可能苏澄的能力确实很强，强到人事权和锻炼路线由集团总部直接管辖。
她理解了苏澄想做点实事的动机。
但这不是苏澄恃才自傲，第一天就跟他爸吵架的资本啊！
梁程其实没觉得有什么。
但梁秋瑶觉得苏澄有点太狂傲了。
所以才让她去找她父亲申请这个内部咨询。
“对了苏总，梁总还说像这种项目以后不需要再找他申请了，这是我们ESG部门的权力，直接由我们在内部发起即可。”
嗯？
有点意思。
苏澄追问：“是梁总这么说的，还是你爸这么说的？”
“有什么不一样吗？”
“当然不一样了。”
“哪里不一样？”
“要是梁总说的，那意思可能就是彰显他心胸宽广，没把我和他吵架的事情放在心上。”
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